Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

Psychologische Personalauswahl Einf hrung in die Berufseignungsdiagnostik Im Mittelpunkt des Buches steht die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik Erl utert und an Beispielen illustriert werden u a Verfahren zur verbesserten Gespr chsf hrung im

  • Title: Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik
  • Author: Heinz Schuler
  • ISBN: 3801708659
  • Page: 326
  • Format:
  • Im Mittelpunkt des Buches steht die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik Erl utert und an Beispielen illustriert werden u.a Verfahren zur verbesserten Gespr chsf hrung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsproben und biographische Fragebogen, Assessment Center und computergest tzte Diagnostik Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch der Beratung bei der Berufswahl.Au erdem werden die wichtigsten psychologischen und methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erkl rt Die besprochenen Verfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondern auch in bezug auf konomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.

    • Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik Best Read || [Heinz Schuler]
      326 Heinz Schuler
    Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

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    • Heinz Schuler

      Heinz Schuler Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik book, this is one of the most wanted Heinz Schuler author readers around the world.

    314 thoughts on “Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

    • Eins vorweg, zu meiner eigenen Objektivit t Prof Dr Heinz Schuler geh rt zu meinen beliebtesten Autoren im Bereich der Arbeits und Organisationspsychologie Dieses Buch versucht den Spagat zwischen Theorie und Praxis und vollzieht ihn sehr gut Ist es zum einen geeignet, den Inhalt in die Lehre einfliessen zu lassen, so kann man anhand des Buches auch sein erstes Multimodales Einstellungsinterview damit vorbereiten Die Bereiche G tekriterien, Anforderungsbezug oder Zielbezug werden alle abgehandel [...]


    • Als Student der Psychologie als Pflichtlekt re auf dieses Buch gesto en worden , muss ich nichts desto trotz sagen, dass sowohl das Angebot an Themen ber Personalauswahl und Diagnostik als auch der didaktische Aufbau und die Verst ndlichkeit der besprochenen Inhalte eine Top Bewertung verdient.Und obwohl ich bisher keine wirkliche Vergleichslekt re vorweisen kann, denke ich schon vorab, dass Schuler hier ein Werk geschaffen, das nicht nur bei den Psychologiestudenten ein Standardwerk im eigenen [...]


    • Pro Die meisten wichtigen Themen der Personalauswahl werden referiert.Con Nicht mehr sehr aktuell, umst ndlich geschrieben.


    • Zur Vorbereitung meiner Wirtschaftspsychologie Fachpr fung, Vertiefungsrichtung Personal, lese ich dieses Buch.Heinz Schuler ist im Personalbereich in aller Munde und eine absolute Koryph e Nichtsdestotrotz bin ich, ob der Aktualit t des Werkes, etwas im Zweifel 3 unver nderte Auflage, das wird schon seine Berechtigung haben, aber wenn ich dann im Text, zitierte Unterschungen wiederfinde, die aus dem Jahre 1993 stammen, pa t das in meinem Kopf nicht zusammen.Vor allem, wenn es um die Einsatzh uf [...]


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